Talentivelab

Vous accompagne dans l’évolution de vos métiers et de vos compétences pour assurer votre employabilité

Talentive lab accompagne les entreprises dans la compréhension des évolutions de leurs métiers et compétences et aide les particuliers à maintenir leur employabilité face aux changements socio-économiques et technologiques.

  • TALENTUEUX : adj. qui a un don, une capacité, une habileté, une aptitude naturelle ou acquise dans un art ou un métier.
  • PROSPECTIVE : n.f. Science de la prévision du futur, basée sur l’étude de l’évolution de l’humanité.
  • Le LAB : Laboratoire Conseil en Ressources Humaines sur l’évolution des métiers et des compétences.


HR Business Partner

Boostez vos talents

Passionnée par les Sciences Humaines, je me suis orientée vers la Psychologie, la Sociologie et les Ressources Humaines.

Aux premières loges de l’éclatement de la bulle internet en tant que chasseuse de tête, j’ai été directement confrontée à la pénurie de profils rares et spécifiques sur le marché du travail, puis à leur obsolescence, ce qui m’a fortement sensibilisée aux mutations technologiques et à leurs impacts sur les compétences professionnelles.

Tout au long de ma carrière dans les Ressources Humaines, j’ai toujours eu à cœur de concilier efficacement les besoins et désirs individuels avec les contraintes sociales, organisationnelles et économiques des entreprises.

Services

Consulter nos offres de services

Stratégie de carrière

Identifier ses facteurs d’épanouissement personnel afin de prendre les meilleures décisions pour sa carrière.

Stratégie d'orientation

Permettre au jeune de 15 à 25 ans, de trouver sa voie professionnelle et le parcours scolaire adapté.

Bilan de compétences

Définir un projet professionnel réaliste et mettre en oeuvre les moyens pour y parvenir.

Coaching professionnel

Un accompagnement sur-mesure pour anticiper les étapes clés de votre évolution professionnelle.

Prospective des compétences

Identifier les tendances et enjeux du futur de vos métiers afin de maintenir votre employabilité.

Conseil & études RH

Vous accompagner dans la gestion et le développement des Ressources Humaines de votre organisation.

Mon parcours

Le développement des compétences professionnelles assure le maintien de l’employabilité et, par conséquence, la compétitivité des entreprises



Durant mes 18 années d’expériences professionnelles, j’ai accompagné des entreprises de secteurs d’activités aussi variés que l’informatique, le marketing, la finance, l’édition et l’information juridique sur des problématiques d’organisation tels que :

Le développement à l’international, le transfert d’activité, l’externalisation, la sous-traitance, les fusions, les réorganisations, l’accompagnement au changement, les révolutions du numérique, l’évolution et la disparition de certains métiers.

Témoin des évolutions socio-économiques et technologiques qui transforment le travail et son organisation, j’ai fondé Talentive Lab, car pour faire face à ces risques et à ces nouvelles opportunités, il est nécessaire d’en prendre conscience (le Bilan de compétences), de créer une nouvelle relation au travail (le coaching professionnel : innover, produire, collaborer, décider…), de s’approprier les technologies, de s’adapter, de se former (cartographie et matrice des compétences) et enfin d’anticiper le futur de son métier et ses perspectives (prospective des métiers).

Formation professionnelle : Pratique du Bilan de Compétences, formation de Dominique Clavier, Le Patio ; Habilitation à l’IVST.

Marraine au sein de VISEMPLOI Paris, Association d’accompagnement dans la réinsertion professionnelle.

Master en Ingénierie des Ressources Humaines (Paris V), Maîtrise de Sociologie du travail (Paris V).

Consultante en Bilan de Compétences pour le cabinet RH CBP Social Consult (bilan de compétences, VAE, orientation scolaire, solution RH pour entreprises)

Talentive Lab

Si vous n’êtes pas exactement là où vous vous imaginiez, nous vous apportons les cles pour prendre conscience et analyser vos talents et potentialites, afin de pouvoir saisir les opportunites du monde du travail tout en vous épanouissant.

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Groupe Meetup « Stratégie de Carrière ».

Stratégie de carrière

Identifier ses facteurs d’épanouissement personnel afin de prendre les meilleures décisions pour sa carrière

  • Prendre conscience de ses modes de fonctionnement et de sa personnalité
  • Analyser sa relation au travail, ses aspirations et ses motivations
  • dentifier les actions, les domaines d’activité et les environnements les plus favorables à son épanouissement personnel et professionnel

« Stratégie de Carrière » est un outil d’aide à la décision pour votre carrière et qui s’adresse à toute personne qui souhaite prendre en main sa carrière professionnelle ! Vous répondez à un questionnaire d’une heure, puis après analyse de vos résultats, nous identifions ensemble les actions stratégiques qui vont favoriser votre épanouissement personnel et professionnel et vous aider, au quotidien, à prendre les meilleures décisions pour votre carrière.

Stratégie d'orientation

« Aidez le Jeune à trouver sa voie, son métier et sa formation pour construire son avenir professionnel »


« Stratégie d’orientation », c’est un coaching ludique de 3 heures, permettant au Jeune d’identifier les orientations professionnelles qui vont favoriser son épanouissement personnel et l’aider dans le choix de sa scolarité.

  • Apprendre à se connaitre : Comprendre ses modes de fonctionnement, sa personnalité, ses besoins, ses aspirations, ses motivations et sa relation au monde du travail
  • Trouver un METIER, un secteur d’ACTIVITÉ qui corresponde vraiment à qui l’on est, prendre confiance en soi grâce à une meilleure connaissance de soi-même et ainsi s’affirmer
  • Identifier une FORMATION, un environnement d’études qui sera facteur de MOTIVATION dans l’augmentation des chances de REUSSITE SCOLAIRE
  • Identifier ses facteurs d’épanouissement personnel afin d’orienter au mieux son parcours scolaire
  • Identifier les étapes stratégiques pour s’insérer sur le MARCHE DE L’EMPLOI : trouver l’emploi qui corresponde à ses capacités et à un réel épanouissement dans le monde professionnel, cibler son poste, l’entreprise et le secteur d’activité afin que l’insertion professionnelle se passe le mieux possible



Bilan de compétences

« Construisez un projet professionnel réaliste en cohérence avec vos facteurs d’épanouissement personnel et professionnel et définissez les moyens pour y parvenir. »

Le Bilan de compétences est un processus d’accompagnement et de conseil, vous permettant de construire un projet professionnel réaliste, en adéquation avec vos facteurs d’épanouissement personnel et professionnel. S’engager dans un Bilan de compétences, c’est :

  • Favoriser son adaptation, sa mobilité professionnelle et son repositionnement sur le marché économique
  • Prendre de la hauteur sur son parcours personnel et professionnel
  • Prendre conscience de ses modes de fonctionnement et de sa personnalité
  • Analyser sa relation au travail, ses aspirations et ses motivations
  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin d’identifier celles qui seront transférables
  • Déceler des potentialités inexploitées
  • Élaborer un projet professionnel réaliste
  • Construire une stratégie de carrière en prenant les décisions adaptées

Coaching professionnel

Identifier ses facteurs d’épanouissement personnel afin de prendre les meilleures décisions pour sa carrière


Soyez accompagné durant les moments clés de votre carrière.

  • Se préparer à un entretien de recrutement
  • Se préparer à l’Entretien Annuel d’Evaluation : négocier son salaire, une promotion, une formation
  • Prendre de nouvelles fonctions
  • Gérer des situations de conflits
  • Manager une nouvelle équipe, se positionner hiérarchiquement face à son ancienne équipe



Prospective des compétences

Identifier les tendances et enjeux de l'avenir des métiers

C’est une démarche qui vise, par une approche rationnelle et holistique, à préparer le futur, à élaborer des scénarios possibles et impossibles dans leurs perceptions du moment sur la base de l'analyse des données disponibles et de la compréhension et prise en compte des processus socio-psychologiques.

Sa fonction première est de synthétiser les risques et d'offrir des scénarios temporels en tant qu'aide à la décision stratégique, qui engage un individu. Elle acquiert ainsi après avoir pris les risques nécessaires à une double fonction de réduction des incertitudes face à l'avenir et de priorisation ou légitimation des actions.

La prospective ne modifie pas le futur, elle se base sur le passé et le présent pour entrevoir le futur. L'avenir peut être influencé de manière à favoriser ce qui est désirable. Les acteurs doivent prendre conscience de leurs hypothèses implicites afin de les remettre en question et éventuellement de les modifier.

La prospective française est tournée vers l'action. Elle choisit parmi les scénarios un futur possible et souhaitable. Parfois le but de la prospective et fixé dès le départ. La prospective est long terme et incorpore une vue interdisciplinaire mêlant économie et sciences exactes, histoire, sociologie et statistique.

Pour chaque scénario, elle établit une matrice de l'ensemble des facteurs variables et croise l'incident de chaque facteur restant en modulant la valeur de chacun. Une réflexion a ainsi lieu sur l'importance de chaque facteur. La prospective concerne tous les domaines de la société du développement et des relations entre l'Homme et son environnement.

Conseil & études RH

Pour vos besoins opérationnels & stratégiques

Quelle que soit la taille de votre entreprise, Talentive Lab vous accompagne dans la gestion et le développement des Ressources Humaines de votre organisation, de la définition de politiques RH jusque dans leur mise en œuvre opérationnelle.
En partenaire privilégié de votre activité, Talentive Lab vous propose des prestations sur mesure et adaptées à vos besoins, afin de garantir l’atteinte de vos objectifs.

Nous vous accompagnons de manière opérationnelle et stratégique sur tous types de missions :

  • Audit RH
    • Examen de la gestion RH et des conditions de fonctionnement de votre entreprise
  • Ressources humaines
    • Stratégie RH
    • Recrutement
    • Formation
    • Entretiens d’évaluation
    • Mobilités
    • Développement RH - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Fidélisation des collaborateurs
    • Politique de rémunération
    • Qualité de vie au travail – RPS - enquête de satisfaction - climat social
    • Tableaux de bord RH
    • Conseil en droit du travail - Règlement intérieur - Document Unique
    • Dialogue social - Accords légaux et collectifs
    • Accompagnement au changement - Réorganisation – Délocalisation – Externalisation
    • Accompagnement managérial et Management de transition

Notre flexibilité nous permet d’assurer la gestion directe ou externalisée de vos ressources humaines, par mission ou en temps partagé pour vous aider au quotidien.